Cerrar el año con propósito: lo que nos deja Peter Wiegandt, CEO de TEC360

En un año de disrupción tecnológica, IA generativa y amenazas digitales más sofisticadas que nunca, hay líderes que no solo sobreviven al caos: lo entienden, lo ordenan y lo convierten en visión compartida. Uno de ellos es Peter Wiegandt, fundador y CEO de TEC360 Cloud.

“Todo lo que construimos digitalmente empieza y termina con la identidad.” — Peter Wiegandt

Su historia no empieza con una gran revelación, sino con una convicción silenciosa: que la identidad no es un asunto técnico, sino el centro mismo de la confianza digital. Que sin ella, no hay escalabilidad, resiliencia ni verdadera transformación. Esa idea lo llevó a dejar el mundo corporativo, donde lideró gigantes como Coca-Cola FEMSA, HP y Dell, para fundar, en 2013, una empresa dedicada exclusivamente a elevar la identidad al plano estratégico: TEC360.

De la identidad como checkbox, a la identidad como ventaja competitiva

Durante años, la ciberseguridad fue un apéndice. Una reacción. Pero Peter entendió algo que pocos veían: que la arquitectura empresarial, los procesos, el crecimiento de las organizaciones… todo depende de entender quién accede, por qué, cuándo y desde dónde.

Así nació el modelo que TEC360 evangeliza hoy en Latinoamérica: Identity as a Business Enabler, donde la seguridad es proactiva, contextual y sin fricción. No es solo una barrera; es una plataforma de habilitación para todo el negocio.

“La identidad no debería ser vista como una carga de IT, sino como una ventaja estratégica para el negocio.” — Peter Wiegandt

Cultura, propósito e innovación: el ADN de TEC360

Peter construyó TEC360 desde la experiencia de haber vivido la complejidad operativa de empresas Fortune 50. Pero su verdadero logro no fue replicar estructuras globales, sino sembrar una cultura profundamente humana, colaborativa y consciente de su impacto. Desde su origen, la empresa ha combinado estructura con agilidad; visión global con acción local.

Uno de los pilares más fuertes del relato es cómo la cultura organizacional no es un adorno, sino el sistema operativo que hace posible innovar. TEC360 no sería lo que es sin sus equipos: analistas, consultores, marketers, developers y líderes técnicos que día a día enfrentan lo desconocido con rigor y creatividad. Son ellos quienes convirtieron la visión en resultados, quienes implementaron soluciones críticas en más de 16 países, y quienes hicieron posible que en 2024 TEC360 fuera reconocido como Okta AMER Partner of the Year.

“Mi mayor orgullo no es el crecimiento, es el equipo que lo hizo posible.” — Peter Wiegandt

La empresa invierte en talento, fomenta la diversidad como ventaja cognitiva, y promueve una cultura donde el propósito colectivo trasciende los títulos.

Mirando hacia 2026: sostenibilidad con identidad

El cierre de esta entrevista no mira al pasado, sino al futuro. Wiegandt no habla de crecimiento, habla de legado. Quiere dejar un ecosistema donde:

• La identidad digital ya no sea una deuda, sino un activo.
• Los líderes del mañana nazcan de equipos diversos.
• La ética y la seguridad se integren al core del negocio.
• La tecnología se entienda como un medio, no como un fin.

“Si logro ayudar a que las personas ocupen roles que no creían posibles, y cambiar la forma en la que las empresas piensan sobre identidad y acceso… ese será mi legado.” — Peter Wiegandt

Cerramos el 2025 con una idea poderosa: la verdadera transformación no empieza con la tecnología, sino con la claridad. Con líderes que no solo entienden los sistemas, sino también a las personas que los hacen funcionar. Gracias Peter, por recordarnos que cuando el mapa es confuso, lo que importa no es solo tener una brújula… sino tener propósito